Postillion Hotels heeft per 1 januari het sollicitatieproces uitgebreid met een persoonlijkheidsanalyse via de DISC-methode. De hotelketen wil bij vacatures selecteren op het gedrag van toekomstige medewerkers om zo meer diverse teams te kunnen samenstellen. Werkgevers selecteren doorgaans op bepaalde vaardigheden. Het grote voordeel van de DISC-methode is dat het een indicatie geeft van hoe […]
Postillion zet persoonlijkheidsanalyse in voor meer diverse teams
